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中華職棒大聯盟組成的中華代表隊，今年11月初將由黃甘霖總教練領軍，前往日本福岡與日本武士隊（SAMURAI JAPAN）進行台日交流對抗賽，讓中職選手能夠藉此累積更多國際賽事經驗，並持續強化與國際間的職棒交流。中職聯盟於15日公布2018台日交流對抗賽名單，由中華職棒大聯盟吳志揚會長與黃甘霖總教練共同揭曉中華代表隊名單。遠征日本福岡的中華代表隊由中職四球團好手所組成，24人名單中，投手部分由賴鴻誠、鄭凱文、江辰晏、林子崴、陳韻文、黃子鵬、施子謙，加上聯盟中繼王邱浩鈞及救援王陳禹勳，共9人所組成；捕手則是林泓育、黃鈞聲及陳重羽，共3位入選；內野手包括王勝偉、郭永維、余德龍、陳俊秀、朱育賢、吳桀睿及聯盟盜壘王王威晨，共7名好手；外野手則選進了潘武雄、林哲瑄、藍寅倫、陳子豪，以及聯盟安打王陳傑憲等5位好手，固守外野防區。總教練黃甘霖總對於首度帶隊出征國際賽，不諱言確實會有壓力，但也強調會為中華隊盡己所能，並與教練團及所有參賽球員一起全力奪勝。黃總教練說，去年3月聯盟也曾組成代表隊赴日本福岡比賽，並於首戰擊敗日本武士隊，期望這次能在日本福岡巨蛋再度展現中華代表隊最堅強的戰鬥力，打出令台灣球迷感動的比賽。

【早安健康／張承宇報導】明明有在運動、控制飲食，體重也還算標準，小腹卻老是消不掉？常常會有不明原因的肩頸僵硬、腰痛問題？原來這些問題竟有可能是駝背所致！長期駝背的姿勢，容易引發肩頸痠痛的問題，日本脊椎調整專家推薦一招「胎兒姿勢」，橫躺不動90秒，就有可能幫助脊椎恢復應有曲線、改善駝背問題。 凸小腹、肩頸僵硬酸痛、腰部僵硬可能是駝背造成的 背部姿勢不良是女性的大敵，不但讓人看起來更顯老態，還可能造成肩頸僵硬酸痛、腰部僵硬等問題。日本SEBONEJIRE調整院Re-Cure代表、脊椎調整專家金井良友表示，脊椎是由24塊骨頭相連、重疊組成的，分別會在下背及後頸處各有一段反折，形成能夠幫助支撐身體姿勢的S字型。 而一旦駝背，就可能讓這樣的S型曲線無法順利成型，導致脊椎支撐力降低，無法維持正確姿勢，肌肉也可能難以順利活動、變得僵硬，甚至引發小腹凸出、肩頸和腰部僵硬酸痛等問題。 另外，日本塑身名師長坂靖子也指出，許多人都可能有駝背問題而不知，因為現代人長期使用電腦、手機等3C產品，長時間集中精神時比較難注意到自己的姿勢，久而久之，就有可能讓駝背的姿勢變成習慣，甚至漸漸惡化。 對此，金井良友建議透過簡單的「胎兒姿勢」，只要躺在床上簡單蜷縮身體，並同時進行深呼吸，就可能放鬆脊椎處的「豎脊肌」，並使脊椎一節一節的間隙得到舒展，幫助脊椎恢復應有的S型曲線，就有可能使駝背、肩頸僵硬酸痛等問題得到改善。 「胎兒姿勢」這樣做，幫助改善駝背、恢復脊椎曲線 【延伸閱讀】

作者●陳焜耀台灣上市公司有73%是家族企業，老闆平均年齡為62歲，居兩岸三地之冠。《經濟學人》2018年曾以「Taiwanese bosses are the Chinese-speaking world’s oldest」（台灣企業老闆年齡是華文世界最老的）」為題，點出台灣企業家找不到接班人的窘境。「接班」是台灣商業界現正遭遇的挑戰，棒子交得早，怕第二代能力不足；交得晚，倉卒接班後遺症更大。清光緒年間（1908年）創立的合隆毛廠，為台灣少數跨足國際市場的百年家族企業，年營業額約60億元。一個歷經110年、五代接班的家族企業，如何克服傳統產業的「老」問題？經營者的性格，決定你身邊的人的性格；你身邊的人的性格，就決定公司的存亡。所有商務組織、行為的內部都是人，一個經營者是什麼樣的人，就決定你會選到什麼樣的人、又會訓練出什麼樣的人，最後決定這家企業的命運。人力資源管理的基本程序是選才、用才、育才、留才。選用育留，其中我認為「選才」最重要，重要性佔75％，選對了，什麼事都能解決；選錯了，後續怎麼做都不對。我認為企業選才，不是選最優秀，而是選最合適的人才。一般老闆喜歡的是專業人才，能得到老闆的心當然很好，但我認為能得到大家的心更重要，亦即這個人是否討人喜歡，是否可以和其他人順利協作，是否可以組織團隊，甚至領導團隊。面試的時候，如果應試者不斷炫耀自己的高學歷，或是具備專業卻眼高於頂，把這樣的人放進公司，勢必成為災難。除此之外，我認為百善孝為先，在履歷中談到父母，我會優先安排面試，否則也會在面談中請應徵者談談父母。我也喜歡聘用清苦家庭出身的小孩，因為這樣的孩子，會更有強烈的企圖心；一個人的成就動機如果不強，就算給再高的誘因都沒用，而且我會了解對方是「先有動機，還是先有誘因」，如果是先有誘因、才有動機也不行，這兩者的差別非常之大。過去，我好幾次聘僱名校企管碩士來擔任總經理、廠長等公司要職，最後這些權力都落到高中生身上，因為這些高中生知道自己學歷不如人，為了出人頭地，願意付出更多心力與公司一起成長打拚。一個肯作戰的戰士，才能發揮真正的戰力。面試之後，也無法保證找到合適的人，面試的聊天過程只是憑個人喜好，進公司以後的表現才重要。對我而言，好的人才表現，專業性固然重要，但是人品更加重要。我會透過後續的互動，以及細微處的觀察，了解新進員工為人處事的態度，來決定未來是否託付重任給他。過去我是空中飛人，但一回台就喜歡找員工聚餐。有些員工無論我邀約幾次，每每都說有事，推託不出席。我認為這樣的員工其工作心態就像公務員，純粹只是來上班領薪水，而不是積極爭取更高的成就，不是可以委以重任之人。再者，我會觀察他對別人是否尊重，很多年輕員工是我站著講話，他卻是坐著講話。所謂「基本的尊重」，是隨時隨地都要尊重任何人，而不是你想去尊重誰，看人而異的尊重。有時候逛工廠或是在辦公室，看到地上有垃圾，我也會觀察是員工先撿，還是我先撿，有時也會故意不撿，看他撿不撿。所謂「先知先覺、後知後覺、不知不覺」，一家公司的員工如果老是不知不覺，公司遲早倒閉。核心團隊，要從年輕人培養起我知道時代已經不同，現在願意跟著公司成長數十年的年輕人不多，不少年輕人抱持著「公司付我多少錢就做多少事」的想法，更甚者是重視自己的利益多於對分內工作的責任心。儘管大環境如此，但是我不死心，一直在找具備合隆特質的年輕人。早期我會詢問員工的生涯規劃，在他任職滿兩年後，我會問：「你來到合隆毛廠的目標與任務是什麼？」畢竟透過兩年的相互觀察，我能夠判斷他是否值得進行長期培訓成為儲備幹部；接著大約每五年再審視一次，其間賦予他不同性質的工作，讓他可以在合隆毛廠獲得更大的成就。合隆的核心幹部什麼事情都要會，也應該都要經過這樣的五年輪調過程。適合的人才就是要親自去尋找、去培育，高薪、高學歷不一定是適合的人才。這樣的信念來自於早年我在就讀企家班期間，把公司業務全權交給專業經理人，沒想到卻讓公司分崩離析，差點倒閉。當時的合隆毛廠並不適合大型組織管理，以我自己的管理方式來說，我認為要做的事情一定要馬上辦，發生問題時不能只聽單方面的說法，而是由管理者進行跨部門溝通，做出綜合性的判斷和反應。當時任職的總經理從財團企業退休，習慣了大型組織的多層級，管理合隆毛廠的方式與我的理念大相逕庭。比起馬上溝通、馬上辦，大公司出身的他更相信報告、講數字，層層關卡下來，從發生問題到解決問題，通常延宕許久，耗費公司的力量及資源，造成組織內部的紛爭。終於，該總經理好不容易被勸退，只是過程中，又是歷經一番人情折騰。過去我聘僱太多的專業經理人，每位年薪都是百萬以上，但最後總是因「水土不服」而離開。多年經驗告訴我，聘僱年輕人並透過培訓提拔其成為核心幹部，會比外部空降的專業經理人更好。畢竟羽毛業是傳統產業，而且原料的市場價格變動大，唯有透過長年培訓，了解羽毛市場的機制之後，才能進一步對組織做出貢獻，至今，我仍喜歡聘僱年輕人與社會新鮮人，也堅信自己訓練出來的人才，會是合隆毛廠未來的菁英。書籍簡介_鴻毛之重：傳承110年的家族企業接班課作者：陳焜耀出版社：商業周刊出版日期：2018/10/04更多商業周刊文章為什麼有錢人不容易變窮，窮人卻很難變有錢？一個賭場工作者的觀察※本文由商業周刊網站授權刊載，未經同意禁止轉載＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係Yahoo奇摩提供給網友、專家的意見交流平台，本文章內容僅反映作者個人意見，不代表Yahoo奇摩立場。有話想說？不吐不快！>>> 快投稿Yahoo論壇

作者●黃齊元/商周.com專欄作家上個世紀美國最傑出的CEO是奇異（GE）的威爾許（Jack Welch），曾獲選為「CEO of the Century」，GE也是百年老店，成立於1879年，橫跨三個世紀。上周GE宣布撤換接任執行長僅一年多的John Flannery，震驚市場，不過股價隨即大漲。GE過去幾年市值從近6,000億美元跌到現在1,100億美元，而且6月剛被踢出道瓊成分指數，搖搖欲墜，令人不勝唏噓。假如我們要選一家美國「傳統經濟」表現最令人失望的公司，GE當之無愧。這值得我們反省與深思，證明沒有永遠不墜的明星，即使第一名也可能從雲端跌落谷底。我不知道是否有一天台積電會淪落到GE的局面？美國電商龍頭亞馬遜執行長貝佐斯創立的火箭公司Blue Origin，上周贏得美國政府承包商聯合發射聯盟（ULA）最新火箭的引擎大單。貝佐斯在2000年創立Blue Origin，也是貝佐斯繼亞馬遜之後，另一個全力發展的事業，ULA為美國第2大國防承包商波音以及洛克希德馬丁合資的公司，主要承包美國政府發射衛星。ULA打敗競爭對手，也是特斯拉執行長馬斯克的火箭公司SpaceX。亞馬遜近期股價繼蘋果之後，突破1兆美元，貝佐斯成為全世界最有錢的人。亞馬遜最近不斷跨入新的領域，如果要選美國最佳的「新經濟」公司，亞馬遜當之無愧。我很佩服貝佐斯，他工作極有效率，每天睡足8小時，曾提出「2個披薩」理論，意即一群人開會，必須能用2片披薩餵飽，藉以控制人數。最近美國證管會計劃起訴特斯拉CEO馬斯克，因為先前他槓上媒體，表示要把公司下市，並宣稱已找到金主，後來又放棄計劃，結果只是隨便放風聲，卻把股價搞得上下震盪，投資人損失慘重。眼見苗頭不對，馬斯克只好辭掉董事長職位，趕快達成和解。假如要選表現最差的美國「新經濟」股票，我會投給特斯拉。除了特斯拉以外，矽谷最近還發生一個醫療超完美騙局。一個我母校Stanford的女生登上版面，她19歲從Stanford輟學，創立血液檢測公司Theranos，被譽為女版賈伯斯，募集了7億美元的資金，市值一度高達90億美元，但最後被檢舉是騙局。有一本根據她故事的新書「惡血」（Bad Blood），非常精彩，即將拍成電影，由影后珍妮佛 · 勞倫斯主演。這個新創公司成功騙了許多名人投資，就像馬多夫吸金事件一樣，我想Theranos可當選美國新經濟第二差的公司。如果我們用同樣方法，來檢視中國的企業，會發現有趣的對比。中國電商龍頭阿里巴巴創辦人馬雲，不久前宣布退休，將於明年9月交棒，達成完美的交班。這件事情意義非凡，因為阿里是中國新經濟典範，也是中國明日企業標竿，但馬雲不僅辭掉主席，而且放棄核心控制權，將交給一個5人小組。消息公布後，阿里巴巴股價非但沒有動搖，反而得到全球投資人一致肯定。馬雲做了公司治理的最佳示範，這不是一個衝動的決定，而是歷經2年審慎思考的結果。馬雲創業初期即有18人核心團隊，上市時團隊持股綁在一起，多年來馬雲一直照顧團隊而非其個人利益。馬雲引領了許多前瞻概念，比如說他提出「新零售」，現已被公認為零售業未來趨勢。他打造的螞蟻金服改變了傳統金融的面貌。最近他又提出製造業將會被AI改成服務業，大部分人工可被取代。如果要選一家最佳的中國新經濟概念股，我想全世界投資人會毫不猶疑投給阿里巴巴，而且馬雲也一定是公認最佳領導人。很不幸，中國新經濟最差公司代表，是在電商領域僅次於阿里的京東。京東創辦人劉強東近期和老婆赴美，卻傳出性侵女大學生的羅生門事件，被美國警方逮捕。雖然最後得以釋放，但是劉搞得灰頭土臉，官司仍未了結。京東股價從年初最高744億美元，掉到現在360億美元，跌了51.5%。馬雲證明阿里有一個完整團隊，沒有他公司依然強大，但京東卻突顯劉強東一人領導的窘境。京東的策略股東騰訊，最近亦股價大跌，其創辦人馬化騰個人對公司影響也非常深。許多中國公司雖大，只是時勢造英雄，假若沒有制度，一出事很容易就垮。另外一家出問題的中國新創企業是滴滴出行，這家企業為中國叫車行業的龍頭，成長飛速，乃分別由阿里和騰訊投資的公司合併而成，並有蘋果及日本軟銀策略性入股。原先該公司估值高達6-700億美元，即將申請上市，但是最近卻接連發生兩件強姦殺人案件，徹底瓦解形象，主觀機關介入調查，導致信用破產，IPO也只好喊停。滴滴有資格被選為中國新經濟第二差的代表性企業。所有以上事件，都發生在過去兩個月內，給我們上了寶貴的一課。我們有什麼啟發？首先，新經濟並非無所不能。泡沫已經破滅了，就像2000年時的互聯網泡沫，興奮過後需要冷靜的反省，找出方向和解決之道。其次，科技脫離不了管理。管理不是個人秀，而是要讓團隊發揮。張忠謀最偉大的成就不在於其個人，而是他打造的台積電團隊。最後，人工智慧（AI）還是要受到人類智慧（HI）的制約。未來是人機互動的時代，自駕車撞死人是誰的錯？共享車司機殺人是誰的責任？法律應如何鼓勵卻不放任創新？台灣的新經濟沒有贏家，政府和民眾都是輸家，只能當個旁觀者。更多商業周刊文章為什麼有錢人不容易變窮，窮人卻很難變有錢？一個賭場工作者的觀察※本文由商業周刊網站授權刊載，未經同意禁止轉載 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係Yahoo奇摩提供給網友、專家的意見交流平台，本文章內容僅反映作者個人意見，不代表Yahoo奇摩立場。有話想說？不吐不快！>>> 快投稿Yahoo論壇

娛樂中心／綜合報導37歲前籃球員哈孝遠轉戰演藝圈，高大身材及幽默個性成了他的正字標記，人氣也直線攀升，上月他閃婚空姐女友瑄瑄，今（14）日更傳出雙喜臨門，證實瑄瑄已經懷孕3個月，稍早他也在IG曬出驗孕棒的「兩條線」和老婆的孕肚，小倆口甜蜜滿分。▲哈孝遠上個月閃婚空姐女友。（圖／翻攝自IG）哈孝遠和瑄瑄日前才到峇里島度假，不停投射閃光彈，今日就證實即將升格新手爸媽的喜訊，而哈孝遠稍早也在IG曬出和老婆臉貼臉的自拍照，宣布即將迎接新成員，還特地亮出「兩條線」的驗孕棒，興奮直呼：「我的小哈豬要來啦～」公開寶寶愛的暱稱。瑄瑄也夫唱婦隨跟著PO文，貼出一張和哈孝遠一起露出肚皮的照片，開玩笑表示：「生米煮成熟飯。」▲哈孝遠曬出「兩條線」驗孕棒。（圖／翻攝自IG）由於照片中，哈孝遠的肚子遠比孕妻還要大，網友除了獻上祝福外，也笑虧：「老公懷雙胞胎了」、「老公看起來即將臨盆」、「小哈的胎養得真好」，而哈孝遠經紀人表哥也強調，2人並非「先上車後補票」，本來就一直有結婚生子計畫，「實在是哈孝遠時間太滿，又忙拍戲、又忙外景錄影，尤其時間都綁給劇組了，所以登記結婚的日期才會一拖再拖，直到上個月才定下來」。▲哈孝遠肚子比孕妻大。（圖／翻攝自IG）更多三立新聞網報導哈孝遠證實迎雙喜！小哈寶已滿三個月閃婚趕進度？哈孝遠爆準備升格當爸和彭于晏傳緋聞4年 林珈安宣布懷孕帶球嫁馮紹峰？趙麗穎小腹微凸近照曝

娛樂中心／綜合報導今年20歲的美少女真島直美（真島なおみ），她8歲就加入愛貝克思（AVEX Japan）演藝學校，11歲就成為雜誌的專屬模特兒，而16歲前仍安排往歌唱之路邁進，然而由專拍美女的日本攝影師「DIORA」操刀的一系列美照後，2018年6月她就正式轉戰進攻寫真界。▲美少女真島直美有著白皙美膚加上「狗狗般大眼」。（圖／翻攝自真島直美推特）因為真島直美有著可愛的外表，同時又會不經意地露出誘惑的眼神，她被網友封失禮又難聽稱號「清楚系ビッチ」，直譯竟然就是「清純系必娶」，意思直指她就是讓女生恨的牙癢癢，但是男生卻超級愛的「小必娶」女生。▲網友驚呼真島直美眼神：「太會撩！」。（圖／翻攝自真島直美推特）▲真島直美隨便拍都讓鏡頭銷魂。（圖／翻攝自真島直美推特）猶如「狗狗般」圓溜溜的清純大眼，加上白皙皮膚與超有料上圍，20歲身高已有170公分，加上真島直美又會唱歌，根本不需要什麼特別封號，網友們紛紛留言表示：「她太會撩！」、「20歲就這樣，以後長大還得了呀？」、「寫真界強大生力軍！」▲真島直美絲毫不在意自己有這麼難聽的稱號。（圖／翻攝自真島直美推特）▲《YOUNG JUMP》雜誌拍攝寫真的花絮影片。（影／取自YouTube，如遭刪除請見諒）更多三立新聞網報導棉花糖美女主唱單飛 首大型個唱爆滿韓女星佳餚美胸不藏私 疑戀情將曝光老少通吃！AV「數位花魁」是這三人R級女主角磨蹭 歌手急喊：把持得住

如果你是參與 YouTube 合作夥伴計劃並藉此牟取利潤的創作者，接下來的消息可能需要特別注意了。YouTube 稍早於自家的互助討論區上表示，往後若違反了「重複內容」相關規範的 YouTube 合作夥伴，不論是新創立或已存在的頻道，都有可能面臨刪除頻道的懲處。官方解釋，這樣新的作法是希望能保護創作者免於盜版等濫用行為的侵害。為了幫助理解，官方發佈的貼文中也直接列舉了下面幾種違反規定的情況供參考：此外，YouTube 也表示，即使創作者擁有使用某第三方影片的許可，並且對其進行合理使用，但只要該創作者的頻道，主要是以利用他人的影片來企圖獲利，也可能會違反 YouTube 合作夥伴計劃的規定。為了避免觸犯新的「重複內容」規範，官方建議創作者使用第三方影片內容時，能先為其增添「上傳的價值」，例如對影片作出評論、解說或是任何能增加教育意義的作為。 對比早先 YouTube 推出了一系列幫助創作者提升收入的政策，這次的措施顯然是希望能進一步提升該平台的內容品質。而未來如果你不慎無心觸犯了相關規範而遭到懲處，也別感到太過絕望，只要根據新的準則，刪除或對影片作出修正，就能在 30 後，重新向官方申請加入 YouTube 合作夥伴計劃。Google

現在的韓劇男主角不只要帥，還要有神祕超能力！最近熱播的韓劇裡，男主角「李帝勳」在劇中就是因為車禍所以裝上機械手臂，不僅力大無窮還能徒手擋車救美，新穎的題材讓收視節節升高，登上同時段冠軍寶座。▲韓劇《來自星星的你》都敏俊飛天徒手擋車。（圖／翻攝自SBS Drama）韓劇《來自星星的你》：「都敏俊！」2014年有都敏俊飛天徒手擋車，2018年則有李帝勳帥氣英雄救美，左手環抱女主角，右手毫不猶豫擋住鐵棒，也拿下了同時段收視冠軍寶座，最近熱播的韓劇，男主角不只帥氣，他們還有著不為人知的神祕超能力。▲韓劇《狐狸新娘星》中，李帝勳為救女主角徒手擋下鐵棍。（圖／翻攝自SBS NOW）韓劇《狐狸新娘星》女主角：「怎麼辦！要趕快去急診室！」男主角：「我感受不到痛。」被滾燙熱水燙到也不怕，還可以單手力擋整台行李車，李帝勳在韓劇《狐狸新娘星》中，飾演因為車禍失去右手，必須裝上機械手臂的男主角，雖然有著悲傷過去，也意外成為超強護花使者。同樣擁有神秘力量的還有他，帥氣武打動作不僅可以制伏敵人，還能上演浪漫戲碼。▲男神蘇志燮在戲劇中，展現如超能力般的武打畫面。（圖／翻攝自MBC drama）韓劇《我身後的陶斯》：「剛剛是不是很像電影的一幕，像那個嘛，像宇宙英雄登場的那種。」男神蘇志燮睽違兩年多回歸小螢幕，化身神秘特務敏捷身手卻當起奶爸，不僅鄰居懷疑他有超能力，也和女主角展開爆笑戀情，流暢劇情配上奇幻人物角色，收視持續飆高，逼近兩位數大關，證明現在的男主角不但要有高顏值還要有超能力，才能牢牢抓住觀眾的心。（整理：實習編輯藍詩孟）更多三立新聞網報導瓊瑤女郎逆齡現身！嗆「韓劇都抄襲」真實版「繼承者們」！韓星多豪門子弟歐爸不用當兵了？韓推藝人免役法案韓劇首播創紀錄 長腿CP吸睛亮點

西爾斯控股的歷史，如同美國消費主義的歷史，是美國19、20世紀快速擴張的寫照。這家大型零售業者不僅產品眾多，還提供郵購服務和融資，有如「亞馬遜出現前的亞馬遜」。目前美國的迷你屋和環保組合屋，最初即源自「西爾斯摩登房屋」（Sears Modern Homes）；1908年至1940年間，約賣出7萬至7.5萬套郵購的住家工具。後來西爾斯更推出分期和貸款方案。另外，希爾斯也曾跨足保險業和藥品業。1940年代，西爾斯的營收高達美國國內生產毛額（GDP）的1%，但近年來財報不佳，最近一次仍有獲利是2011年，其後迄今累計虧損達110億美元。西爾斯宣布將關閉150個門市，市場預料這家有125年歷史的百貨公司可能聲請破產。路透訪調的消費者、前員工和供應商指出，西爾斯的問題在於產品種類有限、客戶服務不佳，甚至還捨棄了一些最基本的標準，例如門市整潔。此外，執行長蘭伯特雖試圖扭轉西爾斯的命運，但他的領導對公司卻弊大於利。一些離職員工表示，2005年蘭伯特主導併購Kmart後，西爾斯開始走下坡。西爾斯的消費者原本可在任何部門結帳，並隨時有人員提供協助，但併購之後這些服務卻大不如前。更多追蹤報導125年歷史也破產！美西爾斯百貨關150店SEARS吹熄燈？股價從100美元跌到0.48老牌零售面臨破產 地產投資者卻樂見其成亞馬遜害的？大型購物中心閒置率創新高二○一八零售業的通關密語今日推薦影音＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿對於這個社會大小事有話想說？歡迎各界好手來發聲！快投稿Yahoo論壇！

中國時報【李侑珊╱台北報導】台大近年傳出多起學術倫理醜聞，台大1月頒布規定，要求107年入學碩博士生，都要修滿6小時的學倫課，才能參加學位考試，台大近日與學生座談，有學生代表在會中質疑，學位考試隸屬「台大學則」，校方強制上調學倫課層次，並與學位考試扣連，把學倫課當作畢業門檻，這項作法宛如拿學生開刀。台大學術倫理爭議近年連環爆，台大前校長楊泮池更因論文抄襲下台，為維護校譽，台大在今年1月5日教務會議上通過「國立臺灣大學學術倫理課程修課實施要點」，要求自107學年度入學的碩博士生，必須在入學第一學年結束前，修完至少6小時的學術倫理課程。台大昨日召開教務會議學生代表座談會，由台大教務長廖婉君擔任主持人；台大研究生協會及其他學生代表提案，既然校方拋出的邏輯是，要修完學倫課，才可進行學位考試，達畢業資格，此規定便已達碩博士學位考試規則，以及符合作為台大最高學術標準的「學則」規範，若要將學倫課與學位考試扣連，理應先修改學位考試規則與「學則」，將學倫課納入這兩部規範後再議，而非強行通過。台大一名學生代表指出，1月通過的「國立臺灣大學學術倫理課程修課實施要點」是草案，學校卻將這項規定的層次上調，將這項規定與學位考試綁在一起，「碩博士學位考試屬於學則，學倫課如要納入學則，怎麼會以實施要點，也就是草案的形式來綁學生？」他直指：「這分明是為了維護台大形象，拿學生開刀。」台大教務長廖婉君說，從校方立場出發，台大堅守學倫素養，且事前也與學生代表做了溝通，但會議時間有限，學生代表甚至也在會中表明，不希望將學倫課入法，配合學生的想法，會中涉及學倫課的第二案及第三案因此撤案。更多新聞報導國慶能看到煙火嗎？這張圖秒懂天氣今年蛋品出包不斷 原來漏洞在這裡誰讓誰？ 機車考照「情境題」大增國慶優惠懶人包 半價愛瘋等你搶世界紀錄萬人國小…如今不到500人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿對於這個社會大小事有話想說？歡迎各界好手來發聲！快投稿Yahoo論壇！